Rozwoj zawodowy logopedy

Wykwalifikowana i doświadczona kadra toż prawdziwa wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje obowiązki oraz posiadający narzędzia oraz umiejętność do ich zakończenia, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, zwiększają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że odczuwa się wartościowy i uznany, co liczy stanowienie w sieci relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla ludzi wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) oraz liczą na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do prowadzenia pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książki i przygotowań, popularną formę miejsc (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, narzekające na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to samo zadanie pracodawcy, drugie - to spowodowanie, żebym nie zechciał poszukać nowej marki i aby nakład dany w jego rozwój zaczął procentować.